新劳动法有关病假的工资支付规定
2019-02-22   228次

新劳动法病假工资如何规定

  1.《北京市工资支付规定》第21条规定:

  劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

  2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

  疾病休假工资标准:

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发;

  4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  疾病救济费标准:

  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

  5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

  3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:

  职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:

  1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;

  2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;

  3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

  第52条规定:

  职工在领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。


在线客服
咨询热线:18647864322   客服QQ号:11169419
巴彦淖尔人才网
//人才联盟 //统计代码